INTREBATI-NE ORICE
CÂT DUREAZĂ ÎNTREG PROCESUL DE RECRUTARE?
În medie, procesul de recrutare durează 4 luni, termen care poate fi influențat în mare parte doar de timpii de așteptare necesari pentru documentele care se emit de către autorități
CE OBLIGAȚII AM ATUNCI CÂND ANGAJEZ CETĂȚENI STRĂINI CA LUCRĂTORI PERMANENȚI?
- Pentru un lucrător străin permanent, contractul de muncă se încheie pe o perioadă minim 2 ani și obligatoriu cu normă întreagă
- Salariul de încadrare nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de Codul Muncii
- Angajatorul asigură cazarea și masa angajatului străin
CARE SUNT DOCUMENTELE PE CARE TREBUIE SĂ LE FURNIZEZ PENTRU A ANGAJA O PERSOANĂ STRĂINĂ?
Pentru obținerea vizei de lungă ședere a viitorului angajat, vom avea nevoie de următoarele documente:
- Certificat de cazier judiciar – original
- Certificat de atestare fiscală – original
- Certificat de înregistrare – copie legalizată
- Certificat constatator desfășurat, in termen
- Organigrama – semnată și ștampilată – original
- Fișa postului – semnată și ștampilată – original
CARE SUNT ETAPELE DE ANGAJARE
Pentru angajarea de personal NON-EU, este necesar să fie parcurse mai mule etape:
- Definirea împreună cu clientul, a numărului de angajați necesari, precum și a cerințelor profesionale.
- Stabilirea pachetului salarial (salariu net, asigurarea cazării ;i a 3 mese pe zi, precum și potențial a altor beneficii). În cazul în care nu se pot oferi 3 mese/zi, se ia în calcul oferirea unei sume de bani care să acopere costul acestor mese.
- Identificarea de către agenție personalului care corespunde cerințelor clientului
- Selecția finală a persoanelor care urmează să fie angajate
- Obținerea avizului de muncă. În România, angajarea cetățenilor din spațiul Non-EU se face pe baza avizului de muncă (angajare). Acesta este solicitat de angajator și eliberat de autoritățile competente.
După obținerea avizului de muncă, agenția va trimite cetățeanului străin acest document pentru a obține viză de lungă ședere pentru angajare de la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din țara de origine.
- Eliberarea vizei de lungă ședere, în scop de muncă. Aceasta se eliberează pentru o perioadă de 90 de zile, în baza avizului de muncă obținut de angajatorul din România, strict pentru un cetățean străin.
Eliberarea permisului de ședere. Odată ajuns în țară, angajatorul trebuie să aplice pentru obținerea permisului de ședere, care atestă dreptul de ședere în România. Pentru obținerea permisului de ședere, angajatorul va depune o serie de documente pentru angajat, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea dreptului de ședere acordat de viză.